А для чего сотрудники должны стоять?
Почему они не могут вставать при клиентах и кто вообще начал такое требовать?

А у нас сама система не заточена под качество, пять лет работаю на складах, последний был ОЗОН, я вообще удивляюсь до сих пор, как эти посылки вообще доезжают?!

Все заточено на скорость, хоть на планерке постоянные разговоры о качестве. Во течение же смены - только скорость! Пики, пики, пики, быстрее!) Самое важное. Товар не укладывают, а раскидывают, коробки с обувью вечно мятые, открылась и туфля выпала?

Насрать, опаздываем с отгрузкой. Текучка большая, они ещё сами отсеивют тех, у кого эти самые Пики маленькие, так как человек аккуратно старается работать. Смешно блядь.

Ну иностранных специалистов море, этим вообще похуй на все. Паллет могут собрать - внизу коробки картонные, сверху чугуний, в фуру и по кочкам из Нижнего в Питер)))

На продуктовом складе работал, огромном, 1.2кк тонн за ночь отгрузить - время, время, да похуй как доедет, пора машины отправлять.

Повторюсь, сама система на это заточена, про качество, только на планерках и в высоких кабинетах, в реалиях, все иначе. И полагаю много так где, вот с Ральфом такая же история.

Уже несколько месяцев работаю на обувном производстве в "Ральф рингер" (Мск).
В описании вакансии указывалась з/п от 45к на период стажировки (3 месяца), дальше больше. Три месяца давно прошли, максимальная ЗП за все время работы ~40к.
Ладно, думаю, я не дотягиваю до нормы. Поговорила с теми, кто выполняет/перевыполняет норму — их ЗП в среднем 45к (кто выполняет работы самых высоких разрядов — 50-60к). Как следствие, — текучка.
В то же время нам делают выговоры за падение качества (после одного из собраний на эту тему было объявлено, что технологи, постоянно присутствовавшие в цехе, убираются, теперь технолог будет приходящим время от времени)
Итого: текучка из-за низкой ЗП, из-за ЗП же акцент на скорость, а не на качество + отсутствие постоянного контроля со стороны технолога.

Действительно, почему качество падает?

PS уходить искренне жаль, интересная работа, коллектив замечательный, но хочется кушать и не только.

Проблема не в зумерах, проблема в том, что при равной оплате труда (между работой в офисе и на заводе) завод проигрывает по всем остальным показателям. Для ясности картины попробую описать свои ощущения. В студенческие годы я три года (2016-2019) отработал на американском автомобильном заводе (Ford) в Татарстане. Завод был чистым, красивым и новым (внутри). На открытие приезжал сам Дмитрий Медведев. Работал я обычным работником на линии сборки. Крепил бампер, прикручивал салон автомобиля и тд. Все то, что описано в посте (зарплата, премия, отпуск и тд) - правда, так и было,но к сожалению, завод закрылся, а нас сократили.
И вот идя по пустому цеху в последний свой рабочий день, подписывая бумажки на сокращение, я четко в своей голове проговорил: "Я сделаю все, чтобы я больше НИКОГДА в жизни не работать на заводе". С тех пор прошло 5 лет, я сменил три офиса (частная мелкая торговая контора, госслужба и текущее место - банк).
Далее, попробую описать, чем, по-моему мнению, завод проигрывает работе в офисе (для объективности, буду описывать как было на заводе, и как у меня сейчас):

1. Расположение. Завод находится в промзоне. Да, вонючая, старая, ужасная промзона, куда как правило ходит один маршрут трамвая/автобуса. Зима/весна/осень это вечные серые, убитые пейзажи вызывающие депрессию, уныние и безнадегу. Я искренне считаю, что место, в котором ты работаешь, должно вызывать у тебя желание приезжать в него каждый день. Так как работа занимает бОльшую часть нашего дня. Промзона к этому не располагает.
   Сейчас работаю в центре городе, в красивом историческом здании начала 20 века, даж лепнина на потолках осталась:)

2. Ощущение "тюрьмы" или замкнутого пространства. Ты прошел проходную по пропуску - в принципе, все, за территорию завода, до окончания рабочего дня, ты больше не выйдешь. Особенно зимой по кайфу, начало рабочего дня - темно, вышел с цеха в конце рабочего дня - темно. Света, в прямом смысле, слова не видишь. Нет, ты можешь выйти покурить на улицу, но курилка на территории завода, а сама территория под забором. Да и куда выходить - вокруг же промзона.

3. Жесткие тайминги. Конвейер запускается в 7 утра, значит тебе на работе необходимо быть в 6:40. Чтобы успеть переодеться, сходить в туалет и тд. Сломался автобус по пути на работу? Никого не волнует. Прихватило живот перед выходом из дома? никого не волнует. Проспал на пару минут? никого не волнует. Если тебя в 7:00 нет на конвейере, значит вместо тебя встает кто-то другой. В 7:00 отключается твой пропуск, и чтобы пройти проходную за тобой должен прийти руководитель, а потом ты пишешь объяснительную. Перерыв в 10:00, обед в 12:00, второй перерыв в 15:00. Все очень жестко. Всем пофиг хочешь ты кушать в это время или раньше - идешь обедать в строго отведенное время.
   Стоит говорить про офис? НА ВСЕХ моих работах в офисе работодатель лояльно относится к 5 и 10 минутным задержкам. Окей, да даже не про задержки речь. Захотел покушать на пол часа раньше обеда. Встал, заварил кофе, взял печеньку и сидишь кушаешь за компом. Никто тебе и слова не скажет. Можешь хоть позавтракать перед компом с утра - всем пофиг.

4. Толпы. Жизнь на заводе - это всегда нахождение в какой-то толпе. С утра на остановке, потом на проходной, цех, потом в столовой завода стоишь в очереди, потому что пожрать кроме заводской столой больше негде, в конце рабочего дня опять на проходной в толпе, и идешь на остановку в толпе работяг...
   В офисе я могу покушать один, могу уединиться в ближайшей кофейне, могу заказать еду в офис, а могу пойти с коллегами отведать роллы или пиццу в обеденный перерыв. У меня нет проходной и нет столовой. Я могу встретиться в обеденный перерыв с друзьями, и провести час в общении. Меня никто не шмонает на проходной!! и не унижает мое достоинство.

5. Запах. После работы на заводе я всегда вонял, я не мог выйти с завода и пойти на свидание с подругой, потому что мне надо было сначала в душ и сменить одежду. Дома у меня было 3 комплекта одежды. На выход, домашняя, и та, в которой я ездил на работу на завод. Она всегда лежала отдельно в шкафу, чтобы не портить запах. Ты вечно потный, вонючий, и не приятный. Ты всегда в робе, которая воняет и тд.

6. Конвейер. Я работал на конвейере, а это значит, что с интервалом в 7-10 минут ко мне приезжала машина. В эти 7-10 минут мало того, что надо сделать свою работу, так еще и успеть сбегать по нужде если приспичит. Или сходить воды попить. Конвейер это самое ужасное, что я помню из работы на заводе. Ты не можешь отойти в туалет больше, чем на 3 минуты, иначе линия встанет из-за тебя. Да, бывало, что приспичит по большому, все мы люди. В этом случае, ты с унижением подходишь к бригадиру, и говоришь, чтобы он тебя заменил на 10-15 минут, потому что тебе необходимо в туалет больше, чем просто поссать. Конвейер не должен простаивать - помни об этом! У тебя план, рассчитанный из твоего рабочего времени, и за выполнением плана жёстко наблюдают. Про мобильные телефоны вообще молчу. Ты не можешь отойти и позвонить кому тебе надо.
   В офисе я сам регулирую свою нагрузку. Да, есть дедлайны и созвоны, но я могу отойти и позвонить по мобильному на сколько мне надо. Могу зайти в туалет и не трястись, что не дай бог проведу в туалете времени больше, чем требуется и меня за это кто-то накажет. Представляете, я недавно пришел на работу с жуткой головной болью и пол дня тупо сидел и пялился в монитор, и вообще ничего не делал, а всю работу распределил на другие дни. Да, так можно, и работа не встала, и банк не обанкротился, и даже дедлайны не были сорваны. Вот так вот просто и прекрасно.

7. Удаленка. Ну тут даже говорить нечего. Просто отмечу тот факт, что даже самые закостенелые советские работники уже поняли, что если отправить сотрудника на удаленку то мир не рухнет. Да, офисную работу можно выполнить на удаленке без потери производительности. Буквально на недели ко мне пришел сантехник, который естественно, приходит только с 8 до 17 в рабочие дни. Я до обеда провел в офисе, в обед приехал домой и спокойно доработал остаток рабочего дня на удаленке, пока сантехник делал свои дела у меня в ванной. На заводе вы так никогда не сможете, у вас же конвейер, не забывайте. Да и вообще уйти просто в административный на заводе крайне сложно, ведь за тебя кто-то должен работать.В офисе с этим проще.

8. Окружение. Я работал обычным работягой, и мое окружение состояло из двух типов людей: 1)Студенты, такие же как и я. 2) Мужики, которые НИЧЕГО не умеют в жизни, кроме как закручивать бампер к кузову десятью болтами. У них из интересов пивка попить, да и в танки поиграть. Все. Они все с тяжелой судьбой, в долгах, вечно без денег, никуда не стремящиеся, максимально неинтересные личности. Это не те люди, к которым ты стремишься и на которых хочешь равняться. Да, если ты в 40-50 лет стоишь на конвейере и крутишь гайки - значит что-то в твоей жизни пошло не так, без обид. Я не общаюсь ни с кем, из тех, с кем работал на заводе, даже друзей там никогда не было. Возможно не все такие, но процентов 90 точно.
   Мое окружение в офисе - это ребята до 40 лет с высшим образованием, с которыми ИНТЕРЕСНО, которые не матерятся как сапожники, с которыми можно пообщаться на разные темы, а не только как глушануть пивка или как заложить в ломбарде мобилу.

9. Касты. Возможно, самый спорный пункт, но описываю, как было у меня. Есть рабочие, есть ИТР. Между собой эти люди не пересекаются, максимум только по некоторым рабочим вопросам. В жизни у этих каст разные интересы. ИТР и рабочие даже не обедают вместе. У рабочих обед в 12:00, у ИТР в 13:00. Ты рабочий, помни об этом, самый низший на этом заводе.

   В офисе же все максимально френдли, мы часто ходим с руководителями на обед, общаемся в дружеское обстановке, шутим. В офисе вообще нет разделения на касты. В офисе вы все специалисты - вы команда.

10. Скилы. Чему можно научиться на заводе, стоя на конвейере? Крутить гайки? Ну... наверное. Сомнительный навык, но окэй. В резюме не добавишь. Работа в эксель бустанет твои навыки гораздо больше, чем прикручивание кресла сидения к кузову автомобиля.
    
    Думаю все. Это основное, наверное есть что-то еще. Я еще не описал приколюхи в офисе типа массажного кресла, бесплатного кофе аппарата и сони плейстешн, снэков, крутых тренингов и мероприятий, которые проводит мой работодатель, кондиционеров и обогревателей, которые создают мне комфортное времяпрепровождение в офисе. Меня до сих пор триггерит, когда я проезжаю мимо заводов. Я ненавидел завод всем сердцем.

Так ответь же мне, ЗАЧЕМ зумеру, при конкурентной зарплате в офисе, стремится на завод? Пока ты будешь в вонючей робе отпрашиваться сходить в туалет, зумерок будет с латте сидеть в ноуте и получать столько же, сколько и ты.

Миллионный город Пермь. Расскажу про завод около меня по производству окон. Это неотапливаемое помещение. Где адский дубак зимой - иногда отношу им документы и капец как там холодно-летом плюс конечно, зимой вот совсем грустно. Повсюду бычки, бутылки. Про безопасность вообще ни слова - станки стоят посреди грязи, в пыли и мусоре. Работники постоянно меняются. Говорил с несколькими-жалуются что они по сути разнорабочие - делают все что говорят а ебут их за некие несделанные нормы. Нормы дело хитрое - сделал норму? Молодец. Прлучи премию но в следующий раз норма уже =твой рекорд +1% (эффективный менеджмент). И вот уже начальство завода ноет что работники пошли никудышные и что нормы не могут выполнить. А еще что работники, о ужас, ноют что зарплаты маленькие. Туалетов нет - иди в бухгалтерию какай. А какать бежать далеко. Прижмёт так не добежишь. Кондиционеров ясен хуй нет, зато внутрь завода выходят внешние блоки менеджеров, бухгалтерии и тд. Соответственно шум капец. Плюс станки шумят. Рукомойников нет. Вода вообще не проведена. Освещение состоит из разных ламп, в основном длинные трубки расположены примерно на 10-ти метровой высоте. Часто моргающих. Вот представьте себе посещение-где несколько ламп моргают рандомно) полэто просто бетонная плита с утрамбованной землей. Это вам не теплый пол, это лютый пол) зато стоят камеры - ведь воруют неблагодарные сотрудники. Операторы станков и грузчики - фура приехала - все брось и иди грузи (научились от краснобелого и днс видимо. Пришел как то в днс а никого нет вообще никого. Звоню им - трубка около меня на кассе звонит а никого нет. Позвонил на общий - говорят "так они товар принимают". И кассиры и менеджеры.. Видимо вообще все). И ведь еще хуй попадёшь на этот завод - корочки нужны, стаж. Вонь от краски стоит или резины, хз, но вряд ли шибко полезная вонь. Зато у менеджеров и бухгалтерии в каждом кабинете кондиционер. Кофемашина для сотрудников на этаже. Кулеры с водой. У каждого свой чайник . по два монитора 23 дюйма и больше. Горячая вода в туалете!! Горячая КАРЛ!! Даже где я работаю на основной работе нет горячей воды. Такая горячая что можно дошик заварить .Столовая как трешка по размерам с несколькими холодильниками и микроволновками. Лампы светодиодные. Вообщем обычные человеческие условия... Так что можно работать на заводе работягой у станка за ролтон и бегать срать в другой мир по сути а можно работать на заводе помощником менеджера с зп 30+процент от суммы прибыли завода со своим кабинетом, кондиционером, чайником и тд)

В редакцию челябинского новостного издания 31tv.ru обратились сотрудники МУП «СОД». Водители и кондукторы написали анонимное письмо с жалобами на адский график работы, хронический недосып и усталость.

Сегодня пообщались с водителями, большинство, увидев камеру, от общения отказывались.

Сергей Костылев работает водителем автобусов с 1989 года. Говорит, что последние годы график особенно сложный. С 5 утра до 2-3 ночи. Кроме работы на линии необходимо проходить техпроверку машины, медика, заправляться (это около часа). Многие не справляются физически – были у коллег случаи инфарктов и инсультов.

В рекламных объявлениях часто говорится, что водитель автобуса получает от 75 тысяч рублей. По словам Сергея, если без переработки (164 часа), то получишь около 30 тысяч рублей. Чтобы зарплата была в районе 70 тысяч – необходимо брать лишние часы, работать без кондуктора (с кассой и наличкой). Многие после такого сразу увольняются.

Мы отправили официальный запрос в МУП «СОД». Как только нам ответят, обязательно расскажем позицию работодателя

По материалам "Забастком"

Сегодня первый день лета! Наливая себе кофе с утра, я вспомнила, в какой жаре и духоте на моей прошлой работе приходилось работать примерно 95% сотрудников.

Сначала расскажу о работе: Центр по обеспечению деятельности казначейства России, филиал в г. Екатеринбурге - государственная организация, очень крупная, более 70% трудового коллектива составляют бухгалтеры и экономисты. Наш филиал занимал полтора этажа, в каждом кабинете впритык было воткнуто очень много рабочих столов, соответственно, было очень тесно. Маленькие кабинеты, которые в других организациях могли бы быть кабинетом начальника отдела или обычным кабинетом на 2 сотрудников, вмещали в себя в среднем 6 рабочих мест, в больших кабинетах сидело до 15 человек. В некоторых кабинетах расстояние между столами не превышало 20-25 см, пройти можно было только боком. У многих были постоянные синяки на бедрах, в том числе и у меня. Как руководство умудрялось проходить пожарные проверки и охрану труда - не представляю.

Из 17 кабинетов кондиционером был оборудован только один, кабинет начальника филиала, плюс была серверная с 4 кондиционерами. Даже три замначальника сидели в тесном кабинете втроем и обмахивались документами. Бедные бухгалтера за свой счет покупали себе маленькие вентиляторы в галамарте, но все равно обливались потом. В кабинетах была духота и вонища. Когда я ходила в другие кабинеты, мне становилось тошно, и даже не представляю, как можно работать в таких условиях, тем более, работа интеллектуальная, и требует внимательности и точности.

Самое удивительное, что никто не жаловался! Умирали от жары, но вкалывали. Я даже думала может со мной что-то не так. Я сидела в кабинете с айтишниками в кабинете, смежном с серверной, и когда было жарко, айтишники просто приоткрывали дверь на несколько сантиметров, и в нашем кабинете было довольно комфортно. Да, было тесновато, но можно было спокойно ходить между столами, не задевая острые углы. Плюс у нас всегда играла хорошая музыка - рок, металл, по настроение джаз или классика. Мне очень повезло, что у нас с ребятами были похожие вкусы.

На той работе было принято сидеть тихо, не высовываться, ничего не просить и не требовать, работать, работать, работать... Когда я сказала, что по норма площади на одного человека должна быть 4,5 метра, меня очень быстро заткнула начальница отдела. По нормам положенности в каждом кабинете должен быть кондиционер - ответ "не положено". До сих пор не понимаю, как может быть не положено, когда положено... И так во всем: "не положено", "не принято", "нельзя", вопреки документам и законам.

У нас был ненормированный рабочий день, практически никто не знал, что это значит, а кто знал - не высовывался, и молча делал как все. Бухгалтеры почти всегда задерживались, работали по выходным, всегда на связи, у всех удаленка. Если бухгалтер на больничном - значит, работает в прежнем темпе дома. Начальница правда поняла, что я не лошадь, и на мне ездить нельзя, поэтому меня привлекали к этому только во время отчетности, 2-4 дня раз в квартал. Благодаря этому себя я ущемленной не чувствовала.

Отдел кадров и юридический отдел всяко поддерживали заблуждение, что если у всех ненормированный рабочий день, то все должны работать, пока есть работа, и все это бесплатно, и не учитывалось в табеле. Профсоюз, кстати, возглавляли начальницы юротдела и отдела кадров, так что профсоюз занимался только подарочками и социальными выплатами (юбилеи, свадьбы, смерть родственников).

в 2022 внезапно ЗП без причины упала на 10-15 тысяч рублей в месяц, и все молчали и терпели. Я тоже потерпела полгодика, так как понимала, что СВО в любом случае повлияла бы на государственное учреждение, в мае предупредила, что ищу работу, чтобы мне успели подыскать замену, и после этого началось все как в других постах - "Мы семья", "мы на тебя рассчитывали", "как ты можешь нас бросить", "иди в декрет, пусть тебя муж содержит" и прочее. Проработала еще 3 месяца до увольнения, так никого на мое место не нашли. Да что там, прошел уже год, а сотрудника на мое место так и не приняли))) Недавно общалась с бывшей коллегой - ничего на прошлой работе не изменилось, все сидят и терпят, работают, правда потихоньку переезжают на другой адрес, но условия труда там пока не известны, а кондиционеры по-прежнему "не положены".

И вот, я с таким удовольствием сейчас осознаю, что этим летом мне будет комфортно работать, мозг будет отлично работать, макияж не поплывет, коллеги не пахнут, да и в целом условия труда отличные, моя текущая компания заботится о своих сотрудниках.

Телеграм - Три мема внутривенно